休みが取れない、有休が取れない…休みがとれないことが続くと…

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休みのツケが溜まり、有給は取れるどころではない…悲惨…

 

今日はクリスマスですね。

 

でも、看護師に世の中のイベントは関係ありませんよね。

 

盆・正月・クリスマス・・・

 

休みだったことってあったかな???と思うくらい、
イベントの時も病院で過ごしてきた記憶しかありません。

 

子供と一緒にゆっくりしたくても、患者さんはいます。

 

私は7年ほど透析室勤務だったので、
それこそ、年末年始も日曜日以外は勤務でしたし、
それ以外でも、病棟勤務ばかりなので、休みは取れていません。

 

看護師をしていると、世の中のイベントであっても
休みが取れないのは当たり前、ということは分かっています。

 

なので、割り切って今までやってきましたが、
保障されている休みが取れないのは納得がいきません。

 

保障されている休みとは、公休代休のことですが・・

 

最近は看護師不足が加速!?していて、
日々の業務分担すら危うい感じです。

 

ひとりが休むと残っているスタッフ全員が大変な目に遭います。

 

それでいて、理不尽な病棟の状態である為、
介護度の高い患者さんを始め、認知症、OP患までもがいて、
私の病棟は混合病棟を越えて、総合病棟っていう感じです(-_-;)

 

そんな病棟の状態なので、師長も副師長も部屋持ちをしたり、
フリー業務をしたりと、何が何だか分からないことになっています。

 

こうやって人が回らない状態なので、
無理無理勤務表をつけているようで、気が付けば
公休や代休が次の月に繰り越され、またその次も繰り越され・・
というように、どんどん溜まって、マイナス3〜4日/月で
働いている状態です。

 

公休が保障されないってどういうことなんでしょうね?(>_<)
それでなくても、私が働いている病院は4週6休という
一般企業よりも少ない休みなのに。

 

労働基準法に違反していると思うのですが・・

 

それと、体力の限界も感じてしまいます。
準夜勤の後の1日休みだけでは全く疲れが取れません。

 

疲れた体のまま、過酷な業務をこなし、もちろん時間外も発生。
準夜勤、深夜勤でさえ、2~3時間の時間外が発生しています。

 

もうここまで来るとブラック病棟(病院)ですね。

 

そこに上乗せするように、妊婦さんが数人いたりします(>_<)
もう笑うしかない状態ですね・・・・

 

有給が取れないのは百歩譲ったとしても、
せめて公休と代休は消化できるようにしてもらわないと、
スタッフ全滅・・・・なんてことも現実になってしまうでしょう。

 

一日も早く辞めたい・・・・

 

スタッフ全員の正直な気持ちです。

 

転職当初は、「何て楽で、いい病棟なんだろう」って
大満足していたのが嘘みたいです。

 

もう病棟で働く力は私にはないのかも…なんて
凹んだりしちゃいますね。

 

ちなみに、現在も転職活動中ですが、次の働き先は、
クリニックなどの病棟がない所を希望して探しています。

 

⇒40代で2度目の転職活動中。活動の様子を書いています。