同じ正看護師でも給料には差があった!?隣の看護師の給料額って?

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正看護師同士でも給料が同じわけではありません。

 

正看護師の給料は准看護師よりも数万円高く頂けていますが、
正看護師同士の給料の違いって考えたことはありますか?

 

今までの経験上の話をすると、各職場で『給料表』が定められていて、
職務の等級によって分類されていました。

 

それと何号俸とかありますよね?

 

そんな感じで正看護師も経験や持っている資格、
それから能力給などによってある程度の差があるな〜と
感じてはいました。

 

しかし!

 

とある病院で『驚いたこと』があります。

 

 

スタッフ同士で基本給の話をしたことがあって、
その時は正看護師ばかりだったのですが、
あまりにも差がありすぎたのです。

 

経験年数的には数年しか変わらないのに…
ある看護師は33万円、ある看護師は27万円、
私は25.8万円というように驚くべき”差”がありました。

 

ちなみに、その33万円の看護師は性格がキツく、
一匹狼タイプの人で、患者さんからクレームが来たり、
スタッフ同士での揉め事の多い人でした。

 

よく能力給とかっていいますが、この33万円をもらっている
看護師の能力を考えると、どう考えても納得がいきませんでしたし、
いったい何が違うんだろうって考えてみました。

 

たった1つ思い浮かんだのは、
その33万円をもらっている看護師は、
「その病院に開院当初からいた」というだけです。

 

同じ病院に長くいればどんな勤務態度でも
たくさんの給料をもらえるんだ、と思ったのと同時に、
この病院は経験年数や能力を評価できないんだ、
と、その時は何とも言えない感情を抱きましたね。

自分をきちんと評価してくれる病院を選ぶことが大事。

 

給料体系がしっかりしている病院というのは、
中途採用の看護師でも今までの経験を考慮してくれて、
通常はそんなに差が出ないものだと思うのですが…

 

ひとつ病院を間違えると
正看護師で同じような経験年数でも基本給に
とても大きな差が出てしまう
ということを、この病院で学びましたね。

 

この病院へ転職する際はそんなことを知る由もなかったので、
入ってから「あぁ〜ぁ…」ってガッカリでした。

 

この時の経験から、転職する際には、人間関係だけではなく、
給料体系と病院経営の在り方等もしっかり確認すべきだと
強く感じました。

 

看護師の仕事って結構大変なことが多いと思います。

 

また、看護業務だけではなくて、委員会や看護研究など
業務以外の仕事もたくさんありますよね。

 

そんな中で頑張っている自分を評価してくれているモノの一つに
”給料”があると思うのですが…

 

【自分は正しく評価されていない】
【全く評価されていない】
 
そう感じる給料額なら、正直な話『やってられない』と思っちゃいます。

 

見返りを求めるわけではありませんが
 
自分が頑張っただけの評価(給料)をくれる病院
で働けた方が変なストレスがかからず、気持ちよく働けますし、
やりがいを見出しやすかったり、向上心が持続するのではないかな?
と、個人的には思うのです。

 

正看護師として働くなら、
頑張りを正当な形で評価してくれる職場に身を置いた方が
結果的に長く勤めることが出来るのではないか
と思います。

 

 

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