看護師といえば「時間外」がつきもの!?残業の内容はこんな感じ。

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看護師といえば「時間外」は当たり前?残業の中身って?

 

看護師歴20年近くの私は残業のない病院で
働いたことがありません。

 

残業には就業時間後の時間外勤務を指しますが、
私の中では、就業前の時間外勤務も「残業」と
思っています(^-^;

 

病棟勤務であれば、就業時間5〜10分前に来ているようでは
全く持って動けないじゃないですか?(ーー;)

 

患者さんの情報収集をしておかないと、
自分がスムーズに動けないどころか、下手すると
患者さんに迷惑がかかることも無きにしも非ず・・・・

 

なので、大体は1時間前に職場について、着替えて、
45分間くらいは情報収集や業務の下準備をしていました。

 

そうすることで、抜けることなくスムーズに業務が運ぶ訳です。

 

この就業時間前の時間外はもちろん手当なんか付きません。
でも、単純計算してみると、1ヵ月で10時間以上もの
時間外勤務になっていると思うと・・・悲しいです(T_T)

 

まあ、こればっかりはグダグダ文句をいっても
100%通らないって分かっているので、
口に出したりはしてませんけどね(^-^;

 

で、就業時間終了後の時間外勤務についてですが、
こちらは時間外手当がでた病院と出なかった病院がありました。

 

出ると言っても、自己申告制であったり、
科長が適当に?つけてくれたりしていたので、
全ての時間外勤務分が手当に変わったか?というと
そうではありませんでしたね。

 

私は手帳に時間外勤務をした分を大まかにつけていたことが
あるのですが、大体半分くらいですね、つけてくれたのは・・・。

 

どうして削られちゃうんでしょうね?

 

科長の可愛がっている看護師はまともにつけられていた、
なんていう理不尽なこともありましたね〜(-_-メ)

 

結局、時間外手当はあてにするものじゃない、
看護師やっているならサービス残業は当たり前、
そうやって割り切らないとやってられない時期もありました。

 

肝心な時間外勤務の内容ですが・・・
主に『看護記録』ですよね。

 

PCに向かってカチカチ記録をするわけですが、
途中途中で患者さんに声を掛けられたり、用事を頼まれたり、
そんなこんなで余計に時間外勤務・・・

 

患者さんに就業時間なんて関係ありませんもんね(^-^;

 

そこで、夜勤者が助けてくれると救われますが、
任せっぱなしの夜勤者だったりすると悲しくなっちゃいます。

 

そんなこんなで、就業時間が17時だとしても、
看護記録を終えるのは19時とかざらにありました。

 

忙しく、看護師不足の病棟で勤務していた時は、
就業時間内に業務が終わることは皆無で、

 

19時くらいにやっと終わって、
そこから記録のスタート・・・なんてこともありましたね。。

 

ケアは何をしたか?患者さんと何を話したか?など、
忘れてしまいそうになったこともあったりしました(^-^;

 

その場、その場で記録が出来ればいいのですが、
そんな経験をしたことはほぼ一度もありませんね・・・。

 

その他に時間外勤務といえば、委員会。

 

必ず何らかの委員会に属しているので、
毎週何曜日かは1?2時間の委員会Timeでした(-_-;)

 

もちろん、業務が終わっていなくても委員会の時間には
集合しなくてはいけないので、委員会が終わってから
また業務に戻ったり、記録を始めたりすることになります。

 

遅い時では22時を平気で過ぎていたこともありました。
 
看護師ってどれだけ働けばいいんだろう・・・
ストレスが半端ない時期もありましたね〜。

 

その他にも、時間外勤務の中身としては・・・

 

★看護研究
★勉強会
★研修報告会
★病棟会議

 

こんな感じでありますよね。

 

これらも結局は自分の為になるので、文句を言いながらも
参加していましたが、どうして時間外手当がでないのでしょうね?

 

時間を拘束されている時点で業務の一部に
なっていると思うのですが、これらの時間外勤務で
手当てがついたことはありません。

 

時間って有限じゃないですか?
時間って戻すことは出来ないじゃないですか?

 

命と向き合っている看護師(病院)であれば、
時間の大切さって誰よりもわかっていると思うのですが、
職員の時間も大切に感じてくれたらどんなにいいか・・・

 

看護師不足とか何とか騒ぐ前に、
もっと時間を大切に扱ってくれる職場作りを
徹底してほしいなって思いますね。

 

時間外勤務で奪われた時間をお金に変える。

 

そうやって考えてくれる職場が増えることを望みます。

 

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