幾つか不満のある職場だとしても有給休暇がとれる職場は魅力的!?

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有給休暇がとれる職場はやっぱり魅力的ですよね。

 

 

様々に不満があったとしても【有給休暇】がとれる職場って
やっぱり、とっても魅力的だと思います。

 

 

今までいくつかの職場で働いてきましたが、
有給休暇がとれる職場は少なかったですね。

 

 

ひどい所では、有給を混ぜて連休を希望したのに
普通に週休を使われた上に、夜勤⇒5日勤とか・・・(ーー;)

 

 

 

「有給はあってないものだと思いなさい」というような
上からの変な重圧があったりしましたね。

 

 

そもそも、有給休暇って何だろうって考えてみました。

 

 

有給休暇って、ネットで調べてみると、こんな風に書かれていました。

 

一定期間勤続した労働者に対して、
心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために
付与される休暇のこと。
「有給」で休むことができる、すなわち取得しても
賃金が減額されない休暇

 

 

ここで注目したい部分が・・・!

 

心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障
 
 全然そんな風潮?はありませんね(^-^;

 

 

取れるものならとってみろ!的な上司の雰囲気、
私も疲れているの!と言わんばかりのアピール・・・

 

 

どこもそうなのか?

 

 

いえいえ、そうではありません。

 

 

 

私の今いる職場は、とにかく休みが取りやすいのです(*^▽^*)
毎月、誰か彼かが1週間〜10日の大型連休に突入しています(笑)

 

もちろん、有給休暇を使って・・・ですよ。

 

 

転職当時の私のとってこれって、衝撃でしたね。

 

 

有給は取れないもの。
取ってはいけないもの。

 

そんな意識が根付いていましたから。

 

 

そう考えると、今の職場に幾つか(幾つも?)不満が
出てきていますが、悪くもないのかな?って気になってしまいます。

 

 

不満よりも満足・納得できることが一つでもあれば
その職場に長くいようかなって思ってしまうのは
自然な事なのかもしれませんね。

 

 

そういえば、個人病院で働き、辞める時には
有給休暇は買い取ってくれた、という良心的な職場も
ありました!

 

 

これには驚きましたが、ありがたいことです。

 

 

まぁ、大体は有給休暇は30〜50日位残ったまま、
退職の日を迎える、というのが大半ですけどね(ーー;)

 

 

 

 

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