看護師長になる人は人間性テストも必要だと思うのですが・・

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看護師長の人間性を疑ってしまう・・・の巻き

 

 

『看護師長の人間性テストってないのでしょうか?』

 

 

 

そんな風に思ってしまうのは私だけですかね?(^-^;

 

 

 

医者にも人間性テストを実施してほしいと思っていますが、
看護師長にもテストをして欲しい・・・と思う時があります。

 

 

 

今まで働いてきた病院では、看護師長になる為には、
幾つかの試験を受けて合格した看護師が師長という立場を
GET出来るという仕組みになっていました。

 

 

 

この試験の内容はどんなものになっているのかは
分からないんですよね・・・・。

 

 

 

でも、絶対に人間性を調べる試験内容はないでしょうね(^-^;

 

 

 

 

時々、職員全体に対して『適正テスト』のようなものが実施されることが
ありますが、あんな感じで人間性テストってできないものか?って
いつも思ってしまいます。

 

 

 

それは何故か?

 

 

 

全く尊敬できない看護師長がいるから・・・何ですよね。

 

 

 

ふと気づけばいつもタバコを吸いに行っている・・・、
休んでいる姿を見かけることが多い・・・
病棟スタッフが忙しくても見て見ぬふりをする・・・
自分のお気に入りには年休をあげて、他のスタッフにはあげない・・
感情のコントロールが利かない・・・時には暴言もw

 

 

 

そして、何といっても、

 

 

【病棟全体をまとめる力がない】

 

 

 

この一言に尽きます。

 

 

 

看護師長といえば、病棟全体の責任を背負っているわけですが、
いつまでも平の看護師気分でいる看護師長がいたりします。

 

 

 

 

病棟内で新人いじめがあっても「我関せず」で見て見ぬふりをしたり、
ミスが起きた時の対処はスタッフに任せっきりだったり、
スタッフ一人一人を把握していなくて、業務分担が上手く出来ていなかったり、

 

 

 

 

細かいことを挙げるとキリがない位なのですが、
どうしてこんな人が看護師長になっているんだろう?って
疑問が生じてしまう出来事が多々あるんですね。

 

 

 

責任感がないのか?やる気がないのか?
師長になれたことだけで満足してしまったのか?

 

 

 

とにかく、どうしてこの人が看護師長になれたの?って
思ってしまうことが多すぎて、私だけじゃなくて病棟スタッフみんなが
口を揃えて「あの師長使えない・・・・」と言っていました(ーー;)

 

 

 

 

看護師長になりたいって思う人の頭の中にはどんな思いや考えが
あるのでしょうね?ちょっと気になったりしますが、

 

 

 

 

少なくとも上に立ちたいと思っている人でしょうから、
看護師の仕事にやりがいを持って働いてきたでしょうし、
自分の後にくる後輩たちの手本になるような人だったのかもしれません。

 

 

 

でも、看護師長の立場となった現状において、周りのスタッフに
「尊敬できない人」と映ってしまっているのはいかがなものかなって。

 

 

 

もしかしたら、燃え尽きちゃったのかな?

 

 

 

って思ったりすることもあります。

 

 

 

なりたくて看護師長になったのでしょうが、実際になってみたら
想像していたものとは違った、とか、やりたいことが出来る立場ではなかった、
とか、もしかしたらそんな感じでやる気が失せたのかもしれませんね。

 

 

 

でも、仮にそうだとしても看護師長という立場にいるのですから、
責任を持ってしっかりとやり遂げて欲しいなというのが本音です。

 

 

 

看護師長って各病棟にいるわけですが、師長が良い病棟は
まとまりがあるし、スタッフが楽しそうに働いていますよね。

 

 

 

チームワークが良いので、無駄な働き方はしていないし、
時間外も少なかったり、休みは連休が多かったり・・・
羨ましい事ばかりです。

 

 

 

看護師長の異動があればいいのにな・・・といつも思っていましたね。

 

 

 

でも、異動はなくて、結局は私が先にリタイアしちゃいました(笑)

 

 

 

上に立つ人は、仕事ができるのはもちろんですが、
やっぱり人間性が一番問われるんじゃないかなって思う今日この頃です。

 

 

 

 

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