看護師不足が自分の身に降りかかるとは!上司の在り方を考えました。

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看護師不足が自分の身に降りかかってきたとしたら・・・

 

看護師不足が自分の身に降りかかってきたらどうしますか?

 

まさに今、私のいる病棟は看護師不足です。

 

 

気がつけば、私が転職してきてから6人がいなくなりました。
(その後、1人も補充が入っていません・・・( ゚Д゚)!)

 

辞めた理由は様々で、寿退職や旦那さんの転勤、スキルアップの為の転職、
海外に語学留学した人もいました。

 

 

職場が嫌で退職、という人はいないところが素敵ですが、
あまりにも人数が減りすぎて看護師不足です。

 

 

更には、最近は妊婦さんラッシュで、3人の妊婦さんがお腹を労りながら働いています。

 

 

私もかなり昔に妊婦を経験しているので、自然なことだと思っていますが、
あるスタッフは・・・

 

『何も人の少ない時に妊娠しなくたっていいのに』
『妊婦が二人もいるんだから、少しは考えられないのかな』

 

などと文句をいう人もいます。

 

 

確かに、そんな考えを抱く人がいてもおかしくないくらい、
今は病棟内が忙しく、気持ちに余裕が持てないことも理解出来ます。

 

 

だけど、悪いのは妊婦さんでなくて、そういう状況を察知して、
看護師不足を解消すべく行動に出ない上司に問題があるのだと思います。

 

 

 

妊婦さんばかりになってしまったら、異動を考慮するとか、
体位交換の時間帯たけでも助勤を依頼するとか何らかの手を打って欲しいものですよね。

 

 

 

一応、数人の看護師は病棟師長に一度はお願いしましたが、
何の変化もなく、時間が過ぎています(^-^;

 

 

 

他の病棟も看護師不足なら仕方がないのですが、そうでもないようなので、
時期をみてもう一度掛け合ってみたいと思っています。

 

 

 

やっぱり上司の力があるかないかで、病棟運営が良い方向に向かうか
悪い方向に向かうかが決まると感じます。

 

 

師長で病棟の雰囲気も変わりますし、スタッフの団結力も違いますよね。

 

 

ちなみに、私のいる病棟の師長さんは人柄はとても良くて話しやすいのですが、
人を動かす力というか、上を上手に操る力がもう少しあればいいなと思います。

 

 

 

看護師不足を感じているなら、何とかして人材確保に向けて動いて欲しいな
と思う今日この頃です。

 

 

 

とはいいましても、どこの病院も看護師不足ですね。
どうしてでしょうね?

 

 

 

病院数が多過ぎるのか?潜在看護師が多すぎるのか?

 

 

 

働きやすい環境の職場がたくさんあれば、もしかしたら看護師が湧いて出てくるかも?
なんて思っているのは私だけでしょうかね(笑)

 

 

⇒転職を繰り返すってどんなイメージ?やっぱり悪いの?それとも・・・?

 

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